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我们还要弄清楚自己最想要的到底是什么。金钱、富有变换的生活、挑战的刺激还是不断超越自我？然后想想现在的工作能不能给你提供这些物质条件或精神上的感受。如果两者相去甚远，你就应该考虑变换一下工作了。
值得一提的是“33岁现象”，女人到了33岁，在求职时就总会碰到对自己排斥的招聘信息，于是她们开始对自己的年龄感到恐慌，视换工作为畏途。其实“33岁现象”是毫无道理的，如果你是一个33岁的OL，那么就应该重新认识自己，不要被这种怪诞的现象所左右。
首先，你可以先算这样一笔账。一个人从6岁上学算起，经过12年小学和中学教育，再加上四年的大学学习，走上工作岗位已经是22岁左右。接着是几年的适应期，然后是4至5年时间的工作经验积累，现在很多人又要再充电——读研、读MBA还要花一两年时间。这样在33岁左右，才能基本完成学习积累过程，一个人的人生发展方向初见端倪，实际上这个时候是人走向成熟期的开始，所以并不应该觉得心理恐慌。
其次，把年龄变成一种优势去求职。林女士在国有企业做了9年的市场销售，由于是大专毕业，总感觉和同事差一截。两年前，终于下了决心，辞职去读研究生，现在即将毕业。没想到前一段在找工作时碰到了麻烦，发出了20多封信，居然连一次面试的机会都没有，看着比自己小的学弟、学妹都有了着落，心理实在是不平衡。经过向职业顾问咨询，终于认识到原因是自己在如何突出经验、优势方面处理得有问题。对于33岁以上的求职者来说，如果仍用刚毕业学生的办法来应聘，成功的机会一定很少，其中最重要的一点是要能很好地突出个人的经验。无论是在简历等求职资料上，还是在面试时都要着重说明这一点。因为33岁以上的求职者一般都有着丰富的工作经验。

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